ANNO 2017

Obiettivi PEG – L’ammontare dei premi stanziati è pari a 21.382,25 euro.

ELENCO OBIETTIVI DI PEG E RELATIVA PESATURA – ANNO 2017 (formato excel)

ELENCO OBIETTIVI DI PEG E RELATIVA PESATURA – ANNO 2017 (formato pdf)

Nel Conto annuale, in particolare nella tabella nr 15, sono riportate le spese effettivamente sostenute per il personale, suddivise per qualifica, compresi gli oneri per indennità e compensi accessori. L’ammontare dei premi riguarda la produttività/performance e la retribuzione di risultato.

Conto Annuale del personale – T15 Fondo per la contrattazione integrativa – Anno 2017:

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ANNO 2016

Obiettivi PEG – L’ammontare dei premi stanziati è pari a 21.474,82 euro, di cui nel dettaglio:

ELENCO OBIETTIVI DI PEG E RELATIVA PESATURA – ANNO 2016 (formato excel)

ELENCO OBIETTIVI DI PEG E RELATIVA PESATURA – ANNO 2016 (formato pdf)

L’ammontare dei premi effettivamente distribuiti è riassunto nella tabella 15 “Fondo per la contrattazione integrativa” del Conto Annuale del personale per l’anno 2016:

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ANNO 2015

Con la delibera della Giunta Comunale n. 64/2016 avente per oggetto”FONDO RISORSE DECENTRATE PERSONALE NON DIRIGENTE E PERSONALE DIRIGENTE ANNO 2015 – DESTINAZIONE” sono riportate le voci relative alla destinazione del fondo risorse decentrate per il personale dirigente e  non dirigente per l’anno 2015, fondo costituito con la deliberazione della Giunta Comunale nr 158 del 24/11/2015.

Per approfondire, gli allegati alla delibera nr 64/2016 della Giunta:

Relazione illustrativa tecnico-finanziaria sulla costituzione e destinazione dei fondi destinato alla incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività del personale non dirigente e del personale dirigente – anno 2015;

Schema relativo alla destinazione del fondo;

Parere del Revisore.

Pubblicazione ai sensi del Decreto Legislativo 14/03/2013 n.33, Riordino della disciplina riguardante il diritto di accesso civico e gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni
Articolo 20. Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale.
Comma 1. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all’ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l’ammontare dei premi effettivamente distribuiti.

Vai al sito Normattiva per consultare la legislazione vigente


Pagina aggiornata il 30/03/2019